EL ITINERARIO PERSONALIZADO DE INSERCIÓN (IPI)
El Itinerario Personalizado de Inserción (IPI) es un término que llevamos escuchando algunos años. El concepto de itinerario de inserción sociolaboral aparece como respuesta a las dificultades para la inserción sociolaboral de las personas y colectivos en riesgo de exclusión. Es una metodología de trabajo que se basa en la individualización, el acompañamiento y la ayuda y el compromiso de las partes.
La inserción sociolaboral como objeto de actuación y de reflexión surge como respuesta a las elevadas tasas de desempleo y a la precarización del empleo que se dieron desde mediados de los años 70 en los principales países industrializados. Posteriormente se ha utilizado de forma más generalizada con relación a los colectivos de jóvenes y adultos en situación de exclusión o de vulnerabilidad social.
Actualmente, son numerosas las disposiciones legales que contemplan los itinerarios individualizados de inserción como elementos esenciales para mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas y facilitar su acceso al mercado de trabajo.
El Itinerario Personalizado de Inserción se define como ”el diseño, la realización y seguimiento de una secuencia concatenada de acciones, consensuadas entre el orientador laboral y la persona demandante de empleo, destinadas a mejorar su empleabilidad para facilitar su incorporación al mercado laboral”.
Las características que definen estas acciones son:
- Diseño individualizado y personalizado.
- Conectado con salidas formativas y profesionales concretas.
- Acompañamiento y apoyo de un técnico de inserción.
- Entrenamiento y formación adecuada.
- Apoyo técnico y seguimiento según necesidades»
Destaca también el carácter de proceso individualizado, que implica una serie de fases y el uso de recursos y procedimientos diversos.
Los Itinerarios Personalizados de Inserción constan de las siguientes FASES:
ACOGIDA: momento en el que se inicia la llegada de la persona a la entidad y, si es el caso, finaliza con un diagnóstico de ocupabilidad que se concreta en una propuesta de plan de trabajo consensuada entre el técnico/a y el usuario/a.
ORIENTACIÓN: la orientación profesional es un proceso de acompañamiento que un profesional (orientador/a) realiza conjuntamente con el usuario/a con la finalidad de que éste pueda identificar y potenciar sus competencias personales y profesionales y llegue a construir su proyecto personal y profesional para mejorar su ocupabilidad, en un proceso de revisión continua.
FORMACIÓN: acción o conjunto de acciones que permiten adquirir o desarrollar cualquier tipo de competencia (tanto vinculada a conocimientos como a habilidades y a actitudes), ya sea presencial o a distancia.
FORMACIÓN EN CONTEXTO LABORAL: acción que permite adquirir, aplicar y desarrollar las competencias profesionales (conocimientos, habilidades y actitudes) adquiridas tanto en contextos formales como no formales, en un entorno productivo.
INTERMEDIACIÓN: se inicia en el momento en que la persona ha adquirido las competencias personales y profesionales, conoce y sabe utilizar las técnicas y canales de búsqueda de empleo, conoce las características y la situación del mercado de trabajo en el que pretende introducirse y entra en contacto con las ofertas de trabajo mediante los dispositivos de búsqueda de empleo existentes a su disposición.
OCUPACIÓN/EMPLEO: proceso de acompañamiento a la inserción. La fase de ocupación/empleo se inicia en el momento en que el usuario/a se incorpora plenamente a la realización de sus funciones laborales en un puesto de trabajo en el mercado ordinario, ya sea por cuenta propia o ajena, y hasta que se considera que se ha adaptado de forma correcta al entorno laboral responde satisfactoriamente a la definición del puesto de trabajo y lo consolida. Por tanto, la fase de acompañamiento acaba cuando se evalúa la competencia con relación al puesto de trabajo.
CIERRE: fase final del proceso de acompañamiento a la inserción laboral que supone la finalización de la relación entre la entidad y el usuario/a por voluntad de una de las partes, requerimiento de una tercera o bien de común acuerdo.
Así se hace un Itinerario Personalizado de Inserción
Desde el blog de Milagros Bolaños (empleateblog.blogspot.com.es) podemos ver un ejemplo real de IPIPara más información:
Guía para la aplicación del IPI
Itinerario Personalizado de Inserción
Agradecer a los miembros de "Orienta en Rede" por invitarme a colaborar en su blog con esta pequeña aportación.
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